职业规划

1、中科生态建立不同的发展通道，并通过纵向上的职务晋升、横向上的通道转换和向核心岗位的水平移动，为员工提供多重职业发展通道，使员工的职业生涯发展最大限度地同中科生态的发展保持一致。

2、中科生态通过建立一套完整的工作程序和工作方法，帮助和指导员工建立个人职业生涯发展规划，并在具体实践中帮助其不断修正。

3、中科生态建立与绩效、培训和发展能力紧密结合的内部晋升制度，优先为优秀员工提供更多的晋升机会。 

4、中科生态建立公平、公正、公开的岗位竞聘制度，推行能上能下的用人机制。